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作者:大发3dapp发布时间:2019年12月10日 14:40:38  【字号:      】

中新社巴黎12月10日电 (记者 李洋)“诺曼底模式”四国(俄罗斯、乌克兰、法国、德国)峰会当地时间12月9日在法国巴黎举行。峰会取得了一定共识但分歧仍存。    峰会在法国总统府爱丽舍宫举行。中新社记者在现场看到,德国总理默克尔、俄罗斯总统普京、乌克兰总统泽连斯基9日下午陆续抵达爱丽舍宫,法国总统马克龙举行仪式欢迎三国领导人到来。随后四国领导人展开了共同会谈。    俄乌法德四国领导人的记者会在当地时间9日11点半(北京时间10日6点半)开始,比原计划推迟了3个多小时,至10日0时30分才结束。记者会期间四国联合公报对外发表,概述了四国在峰会上取得的共识。    联合公报共有三点内容,分别是“立即采取措施稳定冲突地区的局势”“实施明斯克协议政治条款的措施”“后续措施”。公报说,俄乌双方承诺充分执行停火,并将在2019年底前实施所有必要的停火支持措施,以巩固停火。普京称,公报强调了无条件履行明斯克协议的“别无选择性”。他表示希望顿巴斯双方力量隔离分阶段继续下去,撤离地段将进行排雷工作。    本次峰会的另一大突破是普京和泽连斯基在峰会期间实现了首次面对面双边会晤。这是泽连斯基担任乌克兰总统后,乌俄领导人实现首次会晤。    不过,峰会在一些重要问题上仍存在分歧,其中包括地方选举时间表等问题。马克龙表示四国领导人就有关问题进行了长时间讨论。    马克龙与默克尔对本次峰会的结果均表示满意。普京也表示,与泽连斯基的会谈进展顺利,令他满意。马克龙透露,四国峰会计划在4个月之内重启,以便继续讨论悬而未决的问题。马克龙没有透露未来峰会举行的时间和地点。    “诺曼底模式”四国峰会始于2014年。以纪念诺曼底登陆为契机,法方邀请俄罗斯、乌克兰和德国领导人在法国诺曼底磋商,寻求解决乌克兰危机。此次四国峰会9日在巴黎举行,这也是四方三年来首次在这一机制下举行峰会。    分析普遍认为,这次峰会结果在意料之中,人们并不期待峰会取得重大突破,但峰会的重启无疑有助于打破乌克兰问题的僵局。下一步,峰会有关各方将谋求进一步加强俄乌两国的互信,巩固两国交往基础。    这次峰会在法国大罢工期间举行,巴黎交通基本瘫痪,会场内外戒备森严。法国媒体关注大罢工明显多于峰会报道,加之记者会于深夜举行,吸引不到太多法国观众,峰会取得成果被认为对于马克龙的国内民意并无多少提振。(完)

“诺曼底模式”四国峰会在巴黎举行 取得一定共识但分歧仍存

陈姓护理师指控新竹国泰医院因护理人力不足,擅自要护理师上12小时班,还不给加班费,她受不了工时太长离职,提告要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元,台北地院简易庭原判她败诉,但她不服提上诉,合议庭逆转改判她胜诉,医院要给付15万7561元确定。陈女主张,她2013年3月5日在新竹国泰医院担任妇产科产房护理师,但院方没有经过同意,擅自从2015年1月1日起把三班制8小时班,改成8小时班、12小时班并行,却没有依劳基法给付加班费。 她指出,因为医院生意兴隆,但是护理人员不足,才会新增12小时班,借此补足护理人力缺口,造成护理人员长期超时工作,又取消值班津贴,变相降低薪资,护理人员身心俱疲。她2015年10月4日和医院终止劳动契约,认为医院应该给付延长工时工资、资遣费共15万7561元。护理师认为,院方虽提出劳资会议记录等资料,声称合法实施二周变形弹性工时,但她从未见过劳资会议,且会议书面资料均没有主席、记录签章,劳方代表也是一级业务行政主管,都不是第一线护理人员,无权代表劳方。新竹国泰医院抗辩,院方有召开劳资会议同意后,合法实施变形弹性工时,并没有超时工作而不付加班费的状况,且劳资会议中也有执行护理工作者,认为陈女主张没有理由,陈女是自请离职,不能请求资遣费。院方认为,陈女曾向新竹市劳工处检举,而劳工处也认为医院没有工时过长、没有给付加班费等,因此没有裁罚;另院方有给付陈女轮值费,其中就包括加班费、津贴等,实际上是优于劳基法规定。法官认为,虽然院方有提出劳资会议记录,但没有提出劳方代表选举等资料,证人也没有看过选举公告、参与劳方代表投票等,认为劳资会议合法性有所疑虑;另即使劳资会议同意有效,但实施变形工时影响个别劳工时间,仍应该征得各个劳工同意。判决指出,陈女任职期间若排到「EP班」、「NK班」为上午7点半至晚间7点半、晚间7点半至上午7点半,均为12小时班,且依证人说法,院方规定产房都要有3名护理人员,若排到12小时班,一定会上完12小时,不能提前离开或中途休息,认定陈女上「EP班」、「NK班」有延长工时4小时。法官指出,纵使认为院方实施变形工时,但依照陈女2015年3月至9月工时,2周工时均超过84小时、4周工时均超过168小时,其中还有4周工时高达228小时,也与当时劳基法变形工时规定不符。判决指出,资遣费部分,陈女离职理由写明「工作时数过长」,显见工时过长是陈女离职的唯一原因,加上护理人员座谈会议记录,与会的护理人员反应「护理人员自己都没吃饭没上厕所,还有很多没家属的病人要顾」、「工时过长造成体力负荷太重」、「拒绝超时上班(7-7班)」等语,显见陈女面临同样的上班困境,符合劳基法规定终止契约,因此院方要给付资遣费。医护人员。示意图/ingimage 分享 facebook




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